2021

El plazo para solicitar todas las actividades formativas, también las de formación virtual, es del 20 de diciembre de 2018 al 25 de enero de 2019.

Para la formación virtual, la participación de los alumnos seleccionados quedará condicionada a la disponibilidad por el alumno de los requisitos técnicos exigidos para la realización de las actividades formativas.

En el correo de convocatoria se te indicará la forma de acceso al curso virtual:

• Si el curso se realiza en la plataforma de la Escuela Virtual del Ayuntamiento de Madrid (plataforma Moodle), accederás con tu usuario de Ayre y contraseña el mismo día del curso. El acceso lo puedes realizar a través de PROFE o directamente a través de https://escuelavirtual.madrid.es
  
• Si el curso se realiza a través de una plataforma externa, te enviarán las claves y el enlace de acceso el mismo día de comienzo del curso.
  

NO. Para acceder a la Escuela Virtual del Ayuntamiento de Madrid desde el puesto de trabajo, no se precisa contar con permiso de conexión a Internet Se puede acceder directamente escribiendo en el navegador la dirección https://escuelavirtual.madrid.es)

La carga lectiva de cada semana se fija entre 4 y 7 horas aproximadamente. Por tanto el tiempo para la realización de las actividades formativas virtuales será el siguiente:

- Las que tengan una duración inferior a 10 horas: 7 días naturales.

- Las que tengan una duración entre 11 a 17 horas: 14 días naturales.

- Las que tengan una duración entre 18 a 23 horas: 21 días naturales.

- Las que tengan una duración entre 24 a 32 horas: 28 días naturales.

- Las de duración entre 33 y 50 horas: 35 días naturales

Para actividades formativas con una duración superior, el tiempo de realización se establecerá en función de las horas lectivas del curso y de las condiciones específicas de cada actividad.

Los días se contarán, en todos los casos, desde la fecha de inicio fijada en la convocatoria.

Se realizarán a través de la Escuela Virtual del Ayuntamiento de Madrid o a través de las plataformas de formación de otras entidades y permanecerán abiertas las 24 horas del día durante los 7 días de cada semana.

Cuando la actividad formativa vaya a seguirse desde el puesto de trabajo deberá poner esta circunstancia en conocimiento del responsable directo de su unidad para que, de común acuerdo, se establezcan los tiempos destinados a la formación. De esta forma, podrá realizar la actividad virtual desde su ordenador y dentro de su jornada laboral.

Si por necesidades del servicio es requerido por sus superiores para la realización de alguna actividad laboral, deberá interrumpir la conexión y retomarla, en su caso, cuando haya dado cumplimiento a la actividad encomendada.

La formación abierta y transversal sólo se podrá realizar fuera de la jornada de trabajo.

Desde el puesto de trabajo única y exclusivamente dentro del tramo de salida del horario flexible de cumplimiento de jornada, no computando en ningún caso como tiempo de trabajo. Para ello, será requisito imprescindible haber fichado previamente la salida del puesto de trabajo.

Las Secretarías Generales Técnicas podrán solicitar a la Escuela de Formación informe sobre los accesos del personal a su cargo a las distintas plataformas informáticas.

Certificado de participación: Si superas los ejercicios propuestos en cada unidad didáctica y participado en al menos el 50% de los recursos interactivos, pero no superas las pruebas de conocimiento.

-Certificado de aprovechamiento: Si superas los ejercicios propuestos en cada unidad didáctica y participado en al menos el 50% de los recursos interactivos, y superas las pruebas de conocimiento. Si superas los ejercicios propuestos en cada unidad, participado en al menos el 50% de los recursos interactivos y superas las pruebas finales de conocimiento.

Es la formación virtual que no cuenta con la supervisión de un tutor/a. Se identifican en el Plan porque en el contenido de la actividad formativa se especifica “Sin tutorización”. Tienen el mismo tratamiento que la formación virtual tutorizada.

Sí da derecho a compensación horaria. El 35% de las horas lectivas de la actividad formativa como tiempo efectivo trabajado.

La compensación horaria se disfrutará, preferentemente, dentro del horario flexible de cumplimiento de jornada, salvo que, por necesidades del servicio, se entienda aconsejable la acumulación de la compensación en días libres.